En una nómina vienen reflejadas las remuneraciones del trabajador (salario base, complementos salariales, horas extra, pagos en especie) y las cotizaciones a la Seguridad Social (4,8% de la base de cotización para contingencias comunes, 1,55% para desempleo, 4,8% para horas extraordinarias), así como la retención por IRPF: esta última depende del salario y de la situación personal de cada uno. ¿Y las aportaciones de la empresa? Un 24,1% de la base de cotización para contingencias comunes, un 24,1% para horas extra, un 5,5% para desempleo, un 0,6% para formación profesional y un 0,2% para FOGASA, entre otras.
Fuente: Marina Valero.